Voorbeeld I
Werkgever A hanteert het volgende beloningssysteem: een basisloon van € 1.800,- per maand + 15 % van het opgereden bedrag.
Stel dat het opgereden bedrag in een kalenderkwartaal € 14.000,- bedraagt en de chauffeur heeft daarvoor 30 overuren gemaakt.
Op basis van het provisiesysteem ontvangt hij over dat kalenderkwartaal:
basisloon 3 x € 1.800,- € 5.400,-
15 % van € 14.000,- € 2.100, - € 7.500, -
Op basis van de CAO heeft hij recht op:
loon per 1-1-2023 (nieuw in dienst) 3 x € 2.379,73 € 7.139,19
30 overuren (€ 13,73 + 20 %) € 494,40
€ 7.633,59
In dit geval leidt het provisiesysteem tot een uitkomst beneden het niveau van de CAO en moet een bijbetaling plaatsvinden van
€ 133,59 .
Als voorschot zal in dit geval in de betreffende maanden ten minste € 2.379,73 (CAO-loon) betaald moeten worden.
Voorbeeld II
Werkgever B hanteert het volgende beloningssysteem: een basisloon van € 1.800 ,- per maand + 15 % van het opgereden bedrag. Stel dat het opgereden bedrag in een kalenderkwartaal
€ 14.000,- bedraagt en de chauffeur heeft daarvoor 10 overuren gemaakt.
Op basis van het provisiesysteem ontvangt hij:
basisloon 3 x € 1.800,- € 5.400, - 15 % van € 14.000,- € 2.100, -
€ 7.500, -
Op basis van de CAO heeft hij recht op:
loon per 1-1-2023 (nieuw in dienst) 3 x € 2.379,73 € 7.139,19
10 overuren (€ 13,73 + 20 %) € 164,80 € 7.303,99
In dit geval pakt het provisieloon hoger (€ 196,01) uit dan het loon volgens de CAO.
Wel zal ook maandelijks minimaal € 2.379,73 (CAO-loon) als voorschot betaald moeten worden.